证据审核
快速开始
当用户说"审核证据"或"看看能不能当证据"时:
Step 1: 收集证据信息
请用户提供:
- •证据类型:书证/物证/视听资料/电子数据/证人证言/鉴定意见/勘验笔录/当事人陈述
- •证据形式:原件/复印件/照片
- •证据来源:谁提供的?怎么形成的?
- •证明目的:想用这个证据证明什么?
Step 2: 三性检查
按以下顺序检查:
2.1 真实性检查
- •证据载体是否真实存在?(原件还是伪造的?)
- •证据内容是否可靠?(反映的事实是否真实?)
2.2 合法性检查
- •来源合法吗?(收集主体符合要求吗?)
- •形式合法吗?(如单位证明是否签名盖章?)
2.3 关联性检查
- •证据与待证事实有关联吗?
- •按经验法则判断
Step 3: 证据能力判断
基于三性检查结果:
- •三性都满足 → 有证据能力(可采信)
- •有关联性但被排除规则排除 → 无证据能力
Step 4: 证明力评估
有证据能力的证据,评估证明力大小:
- •直接证据 > 间接证据
- •原件 > 复印件
- •形成时间早 > 形成时间晚
Step 5: 输出结论
给用户明确的结论:
- •证据是否可用(证据能力)
- •证明力强弱
- •需要补充什么材料
- •有什么风险点
常见场景
场景:微信聊天记录
问用户:
- •是原始聊天记录还是截图?
- •双方微信号是否实名认证?
- •记录是否完整?
检查重点:
- •真实性:核对微信号与实名信息
- •合法性:获取方式是否合法
- •关联性:内容与待证事实的关联
场景:借条/合同
问用户:
- •是原件还是复印件?
- •对方签名是否真实?
- •签订时间和地点?
检查重点:
- •形式真实:核对笔迹/印章
- •内容真实:核实是否实际履行
相关技能
- •
evidence-types-handler- 证据类型识别 - •
burden-of-proof-advisor- 举证责任指导 - •
evidence-organization-strategist- 证据组织策略